[[{"content_id":16447,"content_number":0,"portal_id":10,"lang_id":"fa","content_title":"معرفی امور اداری و پشتیبانی","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":"معرفی امور اداری و پشتیبانی\r\nمدیریت امور اداری در واقع جنبه‌های انسانی سازمان را در بر می‌گیرد، زیرا انسان عامل مهمی در نیل به اهداف سازمان و مدیریت به شمار می‌رود. تحقیقات امروزی بیانگر این واقعیت است که رابطه نزدیکی بین نحوه مدیریت منابع انسانی و امکان نیل به اهداف سازمانی وجود دارد، از این روست که این مدیریت امروزه به منزله یکی از شریان‌های مهم و حیاتی هر سازمانی محسوب می‌گردد. مدیریت منابع انسانی، تخصص ویژه‌ای است که کوشش می نماید تا در جهت کسب رضایت کارکنان و تأمین هدف های سازمانی گام برداشته و سیاست‌گذاری نماید.\r\nمدیران منابع انسانی به طور کلی دارای دو نوع وظیفه می‌باشند:\r\nاول: برنامه ریزی، سازمان‌دهی، رهبری، نظارت و هماهنگی در واحد تحت نظارت خود و اجرای عملیات تاکتیکی.\r\nدوم: وظایف اختصاصی یعنی انجام کلیه‌ی عملیات لازم جهت استخدام، در زمان اشتغال و هنگام بازنشستگی تا پایان عمر یک نیرو.\r\nمدیریت امور اداری آموزشکده در راستای تحقق اهداف سازمانی خود، اهم برنامه‌ریزی‌های خود را بر روی منابع انسانی (رکن اصلی و اساسی سازمان)، اجرای صحیح بخشنامه‌ها، آئین‌نامه‌ها و... در چار چوب مقررات و قانون نموده که خلاصه‌ای از آن به‌شرح ذیل مرقوم می‌گردد.\r\n·         اجرای سیاست ها و خط مشی های مرکز در زمینه های مربوط به امور اداری، استخدامی و پشتیبانی همسو با حوزه ستادی دانشگاه\r\n·         رسیدگی به امور رفاه، بیمه و بازنشستگی کارکنان و اتخاذ تصمیمات لازم با هماهنگی حوزه ستادی دانشگاه\r\n·         جذب و بکارگیری نیروی انسانی مرکز در راستای اجرای مقررات و دستورالعمل های ابلاغی از سوی حوزه ستادی دانشگاه\r\n·         کنترل و نظارت بر امر حضور و غیاب کارکنان مرکز و طراحی سیستم های مکانیزه حضور و غیاب\r\n·         تهیه، تنظیم و نگهداری و حفظ و حراست از کلیه پرونده های پرسنلیو سایر اسناد و مدارک مربوط\r\n·         تهیه و تنظیم آمار و اطلاعات و مشخصات کارکنان مرکز و به روز نمودن آنها جهت ارائه گزارشات لازم به حوزه ستادی دانشگاه\r\n·         انجام اقدامات لازم به منظور ارزشیابی عملکرد سالیانه کارکنان و مدیران مرکز همسو با بخشنامه های ابلاغی از سوی حوزه ستادی دانشگاه\r\n·         انجام کلیه امور پشتیبانی و خدماتی مرکز و ارائه آن به واحدهای مختلف\r\n·         انجام امور تدارکات و تامین وسایل و تجهیزات مورد نیاز واحدهای مختلف در چارچوب قوانین و مقررات\r\n ","content_html":"

معرفی امور اداری و پشتیبانی<\/span><\/b><\/p>\n

مدیریت امور اداری در واقع جنبه‌های انسانی سازمان را در بر می‌گیرد، زیرا انسان عامل مهمی در نیل به اهداف سازمان و مدیریت به شمار می‌رود. تحقیقات امروزی بیانگر این واقعیت است که رابطه نزدیکی بین نحوه مدیریت منابع انسانی و امکان نیل به اهداف سازمانی وجود دارد، از این روست که این مدیریت امروزه به منزله یکی از شریان‌های مهم و حیاتی هر سازمانی محسوب می‌گردد. مدیریت منابع انسانی، تخصص ویژه‌ای است که کوشش می نماید تا در جهت کسب رضایت کارکنان و تأمین هدف های سازمانی گام برداشته و سیاست‌گذاری نماید<\/span>.<\/span><\/p>\n

مدیران منابع انسانی به طور کلی دارای دو نوع وظیفه می‌باشند:<\/span><\/p>\n

اول: برنامه ریزی، سازمان‌دهی، رهبری، نظارت و هماهنگی در واحد تحت نظارت خود و اجرای عملیات تاکتیکی.<\/span><\/p>\n

دوم: وظایف اختصاصی یعنی انجام کلیه‌ی عملیات لازم جهت استخدام، در زمان اشتغال و هنگام بازنشستگی تا پایان عمر یک نیرو.<\/span><\/p>\n

مدیریت امور اداری آموزشکده در راستای تحقق اهداف سازمانی خود، اهم برنامه‌ریزی‌های خود را بر روی منابع انسانی (رکن اصلی و اساسی سازمان)، اجرای صحیح بخشنامه‌ها، آئین‌نامه‌ها و... در چار چوب مقررات و قانون نموده که خلاصه‌ای از آن به‌شرح ذیل مرقوم می‌گردد.<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>اجرای سیاست ها و خط مشی های مرکز در زمینه های مربوط به امور اداری، استخدامی و پشتیبانی همسو با حوزه ستادی دانشگاه<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>رسیدگی به امور رفاه، بیمه و بازنشستگی کارکنان و اتخاذ تصمیمات لازم با هماهنگی حوزه ستادی دانشگاه<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>جذب و بکارگیری نیروی انسانی مرکز در راستای اجرای مقررات و دستورالعمل های ابلاغی از سوی حوزه ستادی دانشگاه<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>کنترل و نظارت بر امر حضور و غیاب کارکنان مرکز و طراحی سیستم های مکانیزه حضور و غیاب<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>تهیه، تنظیم و نگهداری و حفظ و حراست از کلیه پرونده های پرسنلیو سایر اسناد و مدارک مربوط<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>تهیه و تنظیم آمار و اطلاعات و مشخصات کارکنان مرکز و به روز نمودن آنها جهت ارائه گزارشات لازم به حوزه ستادی دانشگاه<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>انجام اقدامات لازم به منظور ارزشیابی عملکرد سالیانه کارکنان و مدیران مرکز همسو با بخشنامه های ابلاغی از سوی حوزه ستادی دانشگاه<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>انجام کلیه امور پشتیبانی و خدماتی مرکز و ارائه آن به واحدهای مختلف<\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span><\/span>انجام امور تدارکات و تامین وسایل و تجهیزات مورد نیاز واحدهای مختلف در چارچوب قوانین و مقررات<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2014-02-05 15:20:35","content_date_event":"2014-02-05 15:20:35","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2014-02-18 11:09:42","content_date_register":"2014-02-05 15:20:35","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":1,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":3493,"eid":3493,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":"file\/10\/attach\/197001\/attach.png","300":"file\/10\/attach\/197001\/attach.png","400":"file\/10\/attach\/197001\/attach.png","600":"file\/10\/attach\/197001\/attach.png","900":"file\/10\/attach\/197001\/attach.png","1200":"file\/10\/attach\/197001\/attach.png"}}]}]]